年会颁奖，老板突然宣布加一个环节。

“年度部门评比！垫底的部门，上台接受一个小激励！”

大屏幕亮了，各部门业绩排名往下滚。

销售部第一，运营部第二，市场部第三……

行政部：无。

因为行政部没有业绩指标。

老板笑眯眯地看向我们：“行政部的同事，上台领奖！”

两个人抬着一筐扫把上来了。

全场哄堂大笑。

“扫一扫去年的晦气，明年争取别垫底啊！”

老板亲手把扫把塞到我们手里，台下闪光灯啪啪响，有人举着手机在拍。

销售部笑得最大声：“行政部终于有存在感了哈哈哈！”

1

回到座位，阿枫把扫把往桌上一摔。

“什么意思？当众羞辱我们整个部门？”

程姐压低声音：“小点声……”

“凭什么小声？”阿枫眼睛都红了，“我开春结婚要用钱，指着年终奖呢，给我一把扫帚？”

小季一直低着头，肩膀在抖。

程姐叹气：“我老公下个月要复查，我本来想……”

她没说完。

手机振动，老板私信。

【小周，别多想，就是活跃气氛。你是老员工了，要有格局，带好团队心态，明年好好干，争取别再垫底。】

格局。

我们行政部五个人，大到供应商谈判、政府关系维护，小到订机票、收快递、修打印机，什么都干。

销售部的合同是谁跑流程的？市场部的物料是谁熬夜协调的？老板出差的行程是谁安排的？

什么脏活累活都是我们干，到头来一句“没指标”，打发我们一人一把扫帚？

阿枫盯着我：“老大，就这么算了？”

我把扫把往桌上一放。

“放心，这事没完。”

年会结束，我直接去了老板办公室。

门开着，里面热闹得很。

销售总监、市场总监、财务总监，一个个笑容满面，围着老板表决心。

“张总，今年业绩翻番，全靠您掌舵！”

“明年我们再接再厉，保准让公司更上一层楼！”

见我进门，老板脸上的笑僵了一瞬。

“都先回去吧，年后开工再战。”

人群散去，老板示意我坐下，自己慢悠悠点了根烟。

“怎么？脸色这么难看，谁欠你钱了？”

我压着火气：“张总，年会上那个环节，是不是有点过了？”

“哪个环节？”

“发扫把。”

老板吐出一口烟圈，笑了。

“小周啊，你也太玻璃心了，不就是个活跃气氛的小游戏吗？你看其他部门不也笑得开心？”

“那是因为扫把没发到他们手上。”

“哟，还急眼了？”

老板把烟往烟灰缸里一摁，身子往后靠。

“行，那我问你，年度评比凭什么行政部不是垫底？销售部签了三个亿，运营部获客成本压了40%，市场部曝光量翻三倍——你们行政有什么数据拿得出手？”

无名火噌地冒起来。

数据，数据，又是数据！

年中公司普调工资，所有部门都涨了，唯独我们行政部，一分没涨。

我去问原因。

【行政部的工资本来就是固定的，不像业务部门有绩效波动，涨薪要往后排。】

【小周啊，你是老员工了，要有格局。】

【等年底吧，年终奖的时候我给你们多发点，不会让大家失望的。】

我们行政部的工资是固定没错，可一固定就是三年没动过，物价涨了多少？房租涨了多少？

年年画饼，年年落空。

可最后就因为他那句“年底多发点”，大家都忍了下来。

我压着愤怒：“张总，年中的时候我们接受不调薪，是您承诺年底会在年终奖上补给我们！”

“嘭！”

茶杯重重磕在桌上。

“周敏！注意你的态度！”

“公司有公司的考核办法，行政部没有业绩指标，按贡献分配，你们就是垫底，这有什么问题？”

“可往年——”

“往年是往年！”老板打断我，“公司要发展就得改革，以后行政部要学会自己消化成本，别什么都指望公司兜底！”

我站起身。

“那我明白了。在您眼里，行政部就是可有可无的。”

“我可没这么说。”

“不用说，做得已经很明显了。”

我转身往外走。

“站住！”

老板的声音冷下来。

“周敏，你做了八年行政经理，怎么一点格局都没有？年终奖发少了就甩脸子给我看，你让其他部门怎么看行政体系？”

我回头，盯着他的眼睛。

“张总，我可以没有格局，但我的下属等着年终奖过年。程姐的老公要复查，阿枫要结婚，小季答应带她妈去看病——”

“这是她们的家事，跟公司有什么关系？”

老板不耐烦地挥手。

“公司不是慈善机构，不可能因为员工家里有困难就多发钱。你要是不满意，可以去劳动局告，看看他们受不受理！”

我愣住了。

他是真的一点脸面都不要了。

“行，那我就去问问。”

老板冷笑：“随便。不过我提醒你，闹得太难看，你以后在这个圈子里也别想混了。”

我没再说话。

摔门而出。

2

从老板办公室出来，HR总监林姐正好在走廊里。

她笑盈盈地迎上来，挽住我的胳膊。

“小周，正好找你，来我办公室坐坐？”

我没拒绝。

林姐给我倒了杯水，坐到我对面，皱眉叹气。

“何必呢？”

“唰”地抬头，我满眼不可思议。

“何必？林姐，我的下属，她们全都等着年终奖过年！”

“程姐的老公查出肝上有东西，一直保守治疗，她想趁年底去上海的大医院复查一次。”

“阿枫三十多了才找到媳妇，指望年终奖能办个婚礼好好庆祝一下。”

“小季答应她妈今年带她去三亚，她妈风湿，北方冬天熬不住……”

“可公司不是慈善机构，得按规矩办事，不能因为员工有困难就多发奖金。”

林姐轻描淡写。

“好，那我不谈困难！”

我拉开椅子坐下，打开手机。

“我们来谈贡献！”

“年度评比，行政部垫底，按贡献分配我们什么都没有——那我们就来算算行政部到底有什么贡献！”

我把工作邮件翻出来。

“今年公司签了63份合同，每一份合同的流程审批、用印、存档，都是我们行政部跑的。如果外包给律所，每份合同光流程费就要收3000块，63份就是将近20万。”

“公司去年能过环评审核，是我们行政部跑了二十多趟政务中心，准备了上百份材料，前前后后折腾了三个月。如果找中介代办，市场价15万起步。”

“还有供应商管理——我们维护着47家长期合作供应商的关系，账期从30天谈到60天的有12家，光这一项就帮公司节省了多少现金流成本？”

“我们行政部五个人，平均月薪六千，一年人力成本36万。我刚才说的这些，随便拎出来一项都不止这个数！您管这叫没贡献？”

林姐语塞，想了半天：“也没说没贡献，但行政部确实不产生直接收益，在财务报表上就是纯支出……”

我冷笑。

“那我们来看工作量。”

我又翻出考勤记录。

“去年一年，行政部平均加班时长是每人每月42小时。国庆节公司搬家，我们整个部门连着干了72小时没合眼。中秋节客户临时来访，我们从接机到安排食宿到会议室布置，全程一条龙服务，晚饭都没顾上吃。”

“这些加班有加班费吗？没有。有调休吗？没有。有任何补贴吗？也没有！”

“我们的时薪算下来是多少？18块钱！便利店小时工都有22块！”

我顿了顿，一字一句。

“18块的时薪，干着操心受累的活儿，年底了发一把扫帚让我们扫晦气——林姐，您觉得这合理吗？”

林姐的脸冷下来。

“周敏，你不要只盯着自己那点贡献，要横向对比，人家销售部、市场部，贡献比你们大多了。”

我起身，直接翻了个白眼。

“什么贡献？拖报销吗？”

“我们行政部今年帮各部门垫付的报销款，到现在还有八万多没报下来！财务那边死活不给批，理由是流程不合规！什么流程不合规？去年都是这么报的！”

“还有企划部，老板的侄子带的那个团队，去年一整年就出了三个方案，其中一个还因为文案抄袭被客户投诉，赔了五万块公关费，这钱最后还是从行政的预算里扣的！”

“这就是贡献是吧？”

越说，心里越不平。

“还有你们人力部门，天天就知道做考勤表、发罚款通知！迟到一分钟扣50，忘打卡扣100，工位不整洁扣50——去年光罚款就收了三万多，这钱去哪儿了？”

我冷笑出声。

“真牛啊，各位伟大的贡献家！”

“既然公司觉得我们行政部没贡献，那以后也别指望我们免费加班了！”

“老实人是老实，但不是傻！画的饼吃多了，傻子都知道是假的！”

不顾林姐铁青的脸色，我转身就走。

身后传来茶杯摔碎的声响。

所谓的好心，也不过是替老板来当说客。

说到底，这次年会的安排，没有林姐的手笔，打死我都不信。

3

回到行政部，四双眼睛齐刷刷看过来。

我鼻子一酸，张了张嘴，却说不出话。

阿枫苦笑：“看老大这表情，估计是没戏了。算了，婚礼的事我再想想办法。”

小季擦了擦眼泪：“刚才大家凑了点钱给我，先给我妈挂个普通号吧，专家号以后再说。”

程姐没吭声，低头发微信，大概是在跟她老公说复查的事要推迟了。

他们满腹的委屈和着眼泪囫囵咽下。

我的拳头越攥越紧。

“程姐，你在HR那边不是有个关系好的小姑娘吗？”

程姐点头：“小杨，怎么了？”

“你去问问她，公司最近有没有什么动静。”程姐立刻发微信，几分钟后脸色大变。

“老大，小杨说……老板早就想把咱们部门换掉了，嫌我们工资压了三年还压不下来，想换一批便宜的应届生。”

“还有，”程姐咬着牙，“林姐让法务准备材料了，说要是我们敢闹，就翻我们经手的账，供应商回扣、报销猫腻，随便找几条就够我们喝一壶。”

“这一次，不能就这么算了。”

我嗓音沙哑，眼里是被逼到绝境的狠劲。

程姐抬起头：“老大，你还记得立达集团的方总吗？上周他给我打电话，说立达在扩张，行政体系缺人，问我有没有兴趣。”

“你怎么说的？”

“没答应，说考虑考虑。”程姐苦笑，“早知道这样，当时就该直接应了。”

“现在答应也不晚。”我说，“你去问问，看那边能要几个人。”

“你是说……咱们一起过去？”

“试试，不行再说。”

程姐立刻拿出手机：“我现在就打。”

阿枫眼睛亮了：“老大，立达可是业内数一数二的大公司啊！要是能过去……”

“先别高兴太早，”我说，“这事要秘密进行，在正式离职前，不能让公司知道我们的去向。”

“为什么？”

“老板这人睚眦必报，他当年创业挖的就是方总的墙角，两人闹得很僵。要是让他知道我们整体跳槽去立达，肯定会使绊子。”

“懂了。”阿枫点头，“老大，你安排。”

程姐的电话打了半个小时。

出来的时候，脸上终于有了笑意。

“方总说，立达正好在筹建新的行政中心，需要一个完整的团队。如果我们愿意，可以整体过去。”

“待遇呢？”

“基本工资比现在高30%，年终奖按季度预发，五险一金顶格交，下周就能安排面试。”

小季激动得站起来：“真的假的？”

“方总亲口说的，还能有假？”

阿枫一拍大腿：“那还等什么！”

“别急。”我压了压手，“有几件事得先办好。”

“第一，把手里的资料整理清楚，该备份的备份，该拍照的拍照。”

“第二，正常上班，不要露出任何异样，等那边面试通过、offer确认了再说。”

“第三，想办法拿到书面的离职补偿承诺，N+1是法定标准，一分都不能少。”

“第四，”我顿了顿，“这公司的账不干净，我们手里有东西。”

四个人同时看向我。

“去年那批招待费，老板私人请客吃饭都是让我们找发票走公账的，你们忘了？还有那几次出差，带着小三去三亚玩，机票酒店全算在公司头上。”

阿枫倒吸一口凉气：“虚开发票……”

“不止。”我继续说，“供应商名录里有三家是老板小舅子开的公司，每年走账几百万，一分钱实际业务都没有。这是关联交易，还有侵占公司资产的嫌疑。”

程姐脸色变了：“老大，你是说……”

“我什么都没说。”我看着她，“我只是提醒你们，东西要留好，万一哪天需要，也好有个交代。”

大家心照不宣地点头。

4

接下来一周，跳槽的事有条不紊地进行。

立达那边很重视，方总亲自安排了面试，我们五个人全部通过，offer也发了下来。

入职时间定在下个月初，完全配合我们的离职进度。

我以为一切都很顺利。

直到周五下午，老板突然在公司群里@所有人。

【下午三点，全员大会，行政部全体参加，有重要人事安排。】

我心里咯噔一下。

三点整，会议室里乌泱泱坐满了人。

老板站在最前面，旁边站着一个陌生的年轻人，戴金丝眼镜，穿着考究，一看就是海归做派。

“今天把大家叫来，是宣布一件事。”