穿成皇后，我知道心机莲花女主马上就要靠着媚上欺下，成为宠冠六宫的皇贵妃。

为了自保，我连夜颁布《后宫绩效改革方案》。

争宠？取消侍寝制，改为“皇帝巡视”制，皇上每月根据各宫“KPI”完成度进行视察指导。

拉帮结派？我成立了“纺织部”“农科部”“教育部”等十几个项目组，妃子自由报名，按项目贡献拿年终奖和分红。

下毒告密？我设立了监察部和匿名举报信箱，一经查实，直接扣光当事人及其项目组全年薪酬，送去“冷宫”学习《后宫职业道德规范》。

女主进宫第一天就懵了。

她看着墙上“按劳分配，多劳多得，严禁一切非KPI导向的内卷行为”的标语，陷入了沉思。

她擅长的琴棋书画、媚眼如丝，在这里，连KPI考核的第一项都过不了。

她看着我，哭着问：“娘娘，宫斗呢？说好的宫斗呢？”

我扶了扶不存在的眼镜，微微一笑：

“斗什么斗？皇上都快被我榨干了，哪有空宫斗。”

“赶紧去农科部报到，今年的粮食产量KPI还差30%呢。”

1

柳依依的眼泪像断了线的珠子，扑簌簌往下掉。

她跪在我面前，身形单薄，哭得梨花带雨。

“娘娘，依依自知愚笨，不懂什么KPI。”

“依依只想好好伺候皇上，伺候娘娘。”

她抬起那张我见犹怜的脸，眼波流转，每一个细微的表情都精准地踩在男人心动的点上。

可惜，我是女人。

还是个被996福报喂大的前项目总监。

我面无表情地看着她。

“伺候皇上和伺候我，不计入绩效。”

“你的意思是，你想做没有产出的后勤岗？”

柳依依愣住了，眼泪都忘了往下流。

“后勤岗？”

我身边的掌事太监，现在我的特助——李总管，立刻递上一本册子。

“柳小主，这是《后宫新员工入职手册》，后勤岗主要负责各部门的环境维护与支持工作，基础薪俸，无项目分红，连续三个季度绩效评定为C，将进入待岗培训。”

李总管的语气毫无波澜，像一台精准的人形播报机。

柳依依的脸瞬间白了。

她进宫，可不是为了来扫地的。

“不，娘娘，我会的，我会弹琴，会跳舞，会作画。”

我打断她。

“才艺展示属于企业文化建设范畴，是加分项，但不能作为核心KPI。”

“你必须选择一个项目组。”

我指了指墙上挂着的组织架构图。

“纺织部，致力于改良织机，提高布匹产量和质量。”

“农科部，负责试验田，目标是培育高产作物。”

“教育部，负责皇子公主及宫内人员的文化扫盲。”

“还有医药研发、畜牧养殖、律法编撰。”

柳依依的眼神越来越空洞，仿佛在听天书。

她那套以色侍人的屠龙之术，在我这套现代企业管理制度面前，彻底失效。

她咬着唇，似乎在做最后的挣扎。

“若皇上喜欢依依的才艺呢？”

她抬起头，目光里带着一丝挑衅和孤勇。

她不信，天底下有男人能拒绝她。

皇帝萧景珩也不例外。

我笑了。

“很好，很有挑战精神。”

“李总管，记一下，柳依依，归入农科部，实习期三个月。转正考核标准：独立负责三亩试验田，土豆亩产必须提升10%。”

“至于皇上？”

我顿了顿，拿起桌上的《皇帝月度工作行程表》。

“他这个月要去农科部视察三次，纺织部两次，顺便还要给教育部新编的《初级算术》写序。”

“他很忙，没空看你表演个人才艺。”

柳依依的最后一丝血色也褪尽了。

她瘫软在地，像是被抽走了所有力气。

我居高临下地看着她，像在看一个刚入职就想走捷径的愣头青。

“柳依依，欢迎来到大周后宫。”

“在这里，只有劳动最光荣。”

2

柳依依不甘心。

她不信邪。

她坚信，一切制度在绝对的皇权和爱情面前，都是纸老虎。

只要她能拿下皇帝，我这个皇后，连同我制定的这些可笑规矩，都会成为一个笑话。

于是，她开始苦练舞技。

年终，宫里举办“年度绩效总结暨表彰大会”，代替了从前的除夕宫宴。

各项目组的负责妃嫔轮流上台做年终述职报告，用数据和成果说话。

贤妃的纺织部，研发出新型脚踏纺车，生产效率提升了50%，拿下了年度最高奖金。

淑妃的教育部，完成了宫内三百名太监宫女的扫盲工作，获得了“最佳社会贡献奖”。

轮到农科部时，负责人德妃面色有些难看。

“启禀娘娘，今年雨水不调，农科部KPI只完成了70%。”

德妃话音刚落，柳依依莲步轻移，从德妃身后走了出来。

她穿着一身薄如蝉翼的舞衣，在寒冬腊月里，美得惊心动魄。

“启禀皇上、皇后娘娘，臣妾柳依依，愿为大会献上一舞，为农科部同僚们鼓舞士气。”

她没看我，一双含情目，直勾勾地望着龙椅上的萧景珩。

这是她的绝地反击。

在这样枯燥无味的述职大会上，献上一场绝美的视听盛宴。

她要用最原始、最有效的方式，告诉所有人，谁才是后宫真正的主宰。

我没说话，只是静静地看着萧景珩。

他果然看得目不转睛。

乐声起，柳依依翩然起舞，身段柔软，舞姿曼妙，每一个眼神，每一个动作，都充满了极致的诱惑。

她像一只蝴蝶，最后轻飘飘地旋停在御前，对着萧景珩，盈盈一拜。

“皇上。”

她的声音娇媚入骨，带着一丝喘息。

全场寂静。

所有人都屏住了呼吸，等着看皇帝的反应。

按照套路，萧景珩该为她痴迷，当场赏赐，甚至直接册封。

然后，我的改革就会成为一个天大的笑话。

萧景珩沉默了片刻。

他点了点头。

然后，他转头问我。

“皇后，朕觉得柳依依舞姿不错，很有观赏性。”

柳依依的眼中迸发出狂喜的光芒。

下一秒，萧景珩的话让她如坠冰窟。

“按新规，这种才艺表演，应该归入哪个KPI考核范畴？能给农科部加分吗？”

我忍住笑意，一本正经地回答。

“皇上，这属于‘企业文化建设’，旨在提升团队凝聚力和精神面貌。”

“可以为农科部加上10分团队建设分。”

我顿了顿，补充道。

“但由于该表演并未产生实际经济效益或技术突破，故不计入年终奖考核范围。”

萧景珩恍然大悟。

“原来如此，那这10分就加上吧，也算是一种鼓励。”

他挥了挥手，像打发一个普通的下属。

“柳依依，你跳得不错，退下吧。”

柳依依的笑容僵在脸上。

她精心准备的绝地反击，用尽全身力气献上的绝美舞姿，最后只换来了项目组的10分同情分。

甚至连一句来自皇帝本人的夸奖都没有。

只有一句冷冰冰的，“你跳得不错”。

德妃领着她回去时，我清楚地听到农科部的其他妃嫔在窃窃私语。

“就加10分？我还以为能加100分呢！早知道我也上去唱个曲儿了。”

“有什么用，又不加年终奖。有这功夫，不如去试验田多锄两遍地。”

“就是，花里胡哨的，还连累我们农科部被其他部门看笑话。”

柳依依的身体晃了晃，脸色比她身上的舞衣还要白。

那一刻，她眼中的光，彻底熄灭了。

她终于明白，在这个后宫，爱情和美貌，是最不值钱的东西。

3

第一次公开挑战失败，柳依依消沉了很久。

她把自己关在宫里，整整一个月没出门。

我没管她。

在我的体系里，允许员工有情绪低落期，只要别耽误工作就行。

农科部那边报上来，说柳依依虽然情绪不高，但试验田的工作没落下，每天都去浇水除草，只是不怎么说话。

我批了条子：密切观察，做好心理疏导，但绩效考核标准不变。

我以为她会就此认命，老老实实当个种田女工。

是我低估了她作为“原著女主”的韧性。

年宴的失败让她明白，单纯的才艺表演无法撼动我的制度。

那如果，是龙嗣呢？

母凭子贵。

这是刻在封建王朝骨子里的铁律。

她不信，我还能把皇子公主也变成KPI。

于是，柳依依改变了策略。

她不再公开挑战，而是开始“偶遇”皇帝。

在萧景珩去农科部视察的路上。

在他去纺织部指导工作的间隙。

在他去皇家藏书楼查阅资料的途中。

她总能恰到好处地出现，或捧着一本书，或端着一碗汤，或只是柔柔弱弱地摔上一跤。

她的手段并不高明，但胜在持之以恒。

加上她那张楚楚可怜的脸，和与其他埋头苦干的妃嫔截然不同的风情。

萧景珩，一个被我压榨得快要失去性别特征的工具人皇帝，到底还是个男人。

三个月后，柳依依成功了。

太医诊出喜脉的那天，整个后宫都震动了。

柳依依挺着尚不明显的肚子，被宫人簇拥着来到我的凤仪宫。

这是她第一次，在我面前没有跪下。

她抚着小腹，脸上带着一种颠覆一切的、胜利者的微笑。

“娘娘，臣妾有孕了。”

她直视着我，一字一句，清晰无比。

“是皇上的龙嗣。”

她身后的宫人都低着头，但每个人都掩饰不住兴奋。

她们仿佛已经看到了柳依依被封为贵妃，甚至皇贵妃，然后将我这个碍事的皇后取而代之的未来。

柳依依在赌。

赌我不敢拿皇嗣怎么样。

赌我苦心建立的绩效体系，会在“母凭子贵”这四个字面前，轰然倒塌。

我看着她志得意满的脸，平静地喝完了一杯茶。

然后，我放下了茶杯。

“恭喜。”

我说。

“李总管。”

李总管立刻上前一步。

“奴才在。”

“传我的命令，即刻颁布《后宫生育福利及子女教育新规》。”

柳依依的笑容凝固了。

我站起身，走到她面前，声音不大，却足以让殿内所有人都听得清清楚楚。

“第一，凡后宫妃嫔有孕者，可即刻停止一切项目工作，享受为期一年的全薪产假，期间基础薪俸照发，项目分红暂停。”

柳依依的脸色微微一变。

“第二，为保证皇子公主得到最科学、最系统的教育，自出生之日起，所有皇嗣将统一送入‘皇家托儿所’，由教育部委派的专业育儿师进行抚养。”

她的脸色开始发白。

“第三，为保证皇嗣与生母的亲情维系，生母每月可享有两次探视权，每次探视时间为一小时。探视期间的表现，将由育儿师进行记录，并计入生母下一年度的个人‘家庭责任’KPI考核。”

柳依依的身体开始摇晃。

我看着她，露出了一个和善的微笑。

“柳依依，恭喜你，你将成为新规的第一位受益者。”

“从今天起，你就可以安心休产假了。农科部的工作，我会安排别人接手。”

“你不用担心项目进度落后，也不用担心年终奖拿不到手。”

“因为你休了长达一年的产假，你的项目贡献为零，年终奖本来就没了。”

柳依依直挺挺地向后倒去。

她费尽心机怀上的龙胎，她以为能让她一步登天的最大筹码，结果，只是让她获得了一张“强制休假单”。

不仅没能固宠，反而让她彻底脱离了核心项目组，失去了所有挣绩效、拿分红的机会。

生个孩子，把自己生到“待业”状态。

这大概是她穿越以来，遭受过的最沉重的一击。

4

柳依依的“工伤”事件，在后宫引起了轩然大波。

妃嫔们看我的眼神，充满了敬畏。

连皇嗣都能被纳入KPI管理，这个皇后，还有什么是她做不出来的？

从此，再没人敢动“母凭子贵”的歪心思。

所有人，都老老实实地回到了自己的工作岗位上，兢兢业业地为自己的年终奖奋斗。

柳依依在产假期间，彻底崩溃了。

她想见皇上，但萧景珩以“让她安心养胎，不要分心”为由，一次都没去看过她。

实际上，他正忙着跟进“皇家远洋贸易集团”的筹备工作，根本没空理会一个对他来说已经“失去利用价值”的孕妇。

她想夺回孩子的抚养权，却发现“皇家托儿所”的育儿师比她专业一百倍。

人家拿着教育部颁发的“高级育儿师资格证”，精通营养学、心理学、早期教育学。

而她，只会哭。

十月怀胎，一朝分娩。

她生下了一个小皇子。

孩子刚落地，还没等她抱热乎，就被穿着统一制服的育儿师抱走了。

她只拿到了一个编号——皇七子，以及一张下个月的探视预约单。

柳依依彻底放弃了。

她觉得，这个世界疯了。

皇帝是疯的，皇后是疯的，整个后宫都是疯的。

她不玩了。

产假结束后，我按照规定，让她返回工作岗位。

她被重新分配到了农科部。

但这一次，她选择了摆烂。

她不出工，不打卡，不参与任何项目讨论。

每天就在自己的宫里躺平，吃了睡，睡了吃。

我派人去催，她就一句话。

“告诉皇后娘娘，我病了，干不动了。”

德妃找到我，忧心忡忡。

“娘娘，柳依依这样下去不行啊，她一个人摆烂，拖累的是我们整个农科部的绩效。”

“年底考核，我们部门的平均分会被她拉低的。”

我点了点头。

“我知道了。”

当天下午，监察部的两名女官就出现在了柳依依的宫门口。

她们面无表情地递上了一封公函。

“柳小主，这是监察部发出的《待岗警告通知书》。”

“鉴于您连续一个月未能完成基础工作量，KPI考核为零，现对您提出第一次正式警告。”

“若连续三个月KPI不达标，您将被强制送往‘冷宫’，进行为期半年的待岗培训。”

柳依依躺在床上，看都没看那封通知书，只是冷笑一声。

“冷宫？好啊，我早就想去了。”

“正好落得个清静。”

她以为，冷宫还是从前那个无人问津、自生自灭的地方。

她错了。