
部门年会,我准备了抽奖活动。 新来的实习助理林薇自告奋勇去准备活动奖品。 可年会上,我却发现林晓雨把奖品全被换成了高价款。 甚至添加了一个价值两万块的特等奖。 总金额更是飙至58000元,较原预算翻了近五倍。 我找林晓雨核实。 她却一脸无辜地辩解:“江总监,大家今年冲业绩太辛苦,我也是体谅大家!” “再说了,这些奖品又不要你掏钱,走公司福利报销不就得了。” 更巧的是,她同组的闺蜜、实习生周曼琪,正是今晚的一二等奖得主。 她本人更是抽中了特等奖。 随行的几个参与采购的实习生也跟着附和:“对呀总监,升级后大家都超开心!反正年终奖也是公司出,多花点钱谋福利,公司不会介意的。” 我压下火气,转头就直接在微信群里发了一则通知: “@全体成员:关于本次年会奖品的补充说明:” “1.原始奖品清单及12000元预算已群内备案,可查可溯。” “2.林晓雨团队未获任何审批,擅自升级奖品、增设特等奖,属个人越权操作,与公司福利无关。” “3.超额46000元费用,由参与采购及违规调整奖品的5人共同承担,每人9200元,明天下班前缴至财务。” “4.林晓雨、周琪曼,需退回所得奖品,并取消年终奖资格,以示警戒。”
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