因为我出外勤没有回来打下班卡,我这个销冠的工资直接从五万被扣成两千块钱。
我去人事部讨要说法。
人事总监翻着打卡记录,语气轻飘飘的。
“上个月你每天都打卡先走,根本没有回来打下班卡。”
我强忍着怒火。
“那是因为我在出外勤,销售出外勤不是很正常的事情吗?”
她撇了撇嘴。
“谁知道你是在出外勤还是在干嘛?”
“以后少打一次卡,就扣一千块钱绩效。”
“公司是讲规定的地方,你身为销售部门的领头人,应该以身作则,我已经很讲情面了。”
我是连续八个月的销冠,业绩占团队一半,可现在出外勤居然还得打下班卡?
见我没吭声,她冷笑一声,
“接受不了就离职,真以为销冠就了不起?”
“行业黑名单你了解一下,看哪家公司还敢用你?”
我没再争辩,转身走了。
一周后,总部新来的副总裁到任,第一件事就是约谈人事。
当我在会议室摘下工牌,人事的脸色刷地白了。